W połowie października w Centrum Giełdowym w Warszawie odbył się Kongres Bankowości Korporacyjnej i Finansowania Przedsiębiorstw. Wśród panelistów dyskutujących o średnio i długoterminowych wyzwaniach, jakie stoją dziś przed przedsiębiorcami, był Kazimierz Jastrzębski – Prezes Office Plus.

Debata ekspertów zogniskowała się wokół trzech zasadniczych wyzwań stojących przed polskimi firmami. Zaskakujące jest jak bardzo wiążą się one z inwestowaniem we wnętrza biurowe wspierające strategiczne działania firmy!

1/ STABILNOŚĆ 

Instytut badawczy GFK Polonia na zlecenie PKO Banku Polskiego przebadał kilkaset polskich firm pytając o realia prowadzenia przedsiębiorstwa i o wyzwania stojące przed nimi. Z badania wynika, że największym sukcesem dla właścicieli firm, jest osiągnięcie stabilności finansowej i stabilnego rozwoju. Co de facto sprowadza się do utrzymania płynności finansowej. Dopiero na kolejnych miejscach zadeklarowano zwiększenie portfela klientów, zgromadzenie większego kapitału i rozwój produkcji.

2/ WIZERUNEK 

Zdaniem ekspertów jednym z najbardziej absorbujących działań w polskich firmach jest niezmiennie ciągła praca nad pozyskaniem nowych klientów. Jednak w ostatnich latach niemal tak samo ważne stało się zabieganie o nowych pracowników. Coraz częściej to firmy muszą starać się o pozyskanie rąk do pracy, a pracownicy mają więcej wymagań względem pracodawców. Pozyskiwanie klientów i pracowników wiąże się bezpośrednio z wizerunkiem firmy. Do jednych i drugich łatwiej docierają przedsiębiorstwa, które są na rynku rozpoznawalne, a ich wizerunek jest spójny. Dlatego jednym z najważniejszych aspektów budowy marki jest tworzenie fizycznego środowiska pracy, które wspiera strategiczne działania firmy.

3/ LUDZIE 

Pozyskanie nowych pracowników to jedno. Utrzymanie ich w firmie na dłużej to coś zupełnie innego. Sprostanie zmianom na rynku pracy ma bezpośredni związek z miejscem pracy. Stworzenie biura, które wzmacnia wizerunek firmy i przyciąga pracowników to połowa drogi. Wyzwaniem jest stworzenie takiego biura (oraz kultury pracy), które w bardzo przemyślany sposób uwzględnia doświadczenia użytkowników tegoż biura. Trudności w pozyskaniu i utrzymaniu pracowników deklaruje wielu przedsiębiorców. Z naszego doświadczenia wynika, że zaskakująco wielu z nich we własnym biurze nie upatruje narzędzia, które wspiera rozwój i utrzymanie najlepszych talentów w firmowym zespole.

Z roku na rok biznes coraz bardziej koncentruje się na ludziach, którzy dla biznesu pracują i są jego odbiorcami. Zrozumienie tej rzeczywistości i odpowiedzenie na nią nie tylko wyjątkowymi imprezami firmowymi, ale w pierwszej kolejności wyjątkową biurową codzienności, jest dziś ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej!